五指山市深化建设口“任（聘）期+竞岗”改革

　　为规范党政领导干部职务任（聘）期和任（聘）期管理工作，建立灵活的干部进出机制，增强干部队伍活力，五指山市做出了在建设口实行部分副科级领导干部“任（聘）期+竞岗”工作的决定。8月5日上午，在市委三楼会议室举行建设口副科级领导干部“任（聘）期+竞岗”竞争性选拔笔试，35名考生角逐建设口14个副科级领导岗位。

　　这次竞岗工作是继今年2月份五指山市试行市司法局“任期+竞岗”取得成功后，进一步深化干部人事制度改革，加强科级领导干部队伍建设，提高选人用人公信度和组织工作群众满意度的一项重要举措。在选拔职位、人选条件、方法步骤、工作要求等方面作出了明确规定，并采取了一些创新举措：

　　    ——打破常规，全员选拔。为了充分衡量干部的应试能力和工作能力，让更多工作时间长、工作经验丰富的优秀干部脱颖而出，我市积极探索选拔干部新模式，首次尝试笔试面试不淘汰，所有人员直接进入考察的方法。

　　    ——科学细化量化成绩。本次竞争性选拔考试的笔试、面试成绩各占总成绩的30%，考察成绩占总成绩的40%。其中，考察基础分为100分，实行加分制，获得国家级、省部级、市县级表彰的，给予相应加分。市委组织部综合笔试、面试、考察情况，按总成绩得分高低提出人选报市委常委会审定。

　　    ——采取任（聘）期制管理。本次竞争性选拔工作对建设口现任副科级领导干部采取了任（聘）期满三年自然卸职，重新参加竞争上岗的方式，并在任职后实行每五年为一个任（聘）期管理的制定，期满后卸职重新参加竞岗。