近期，五指山市结合工作实际，再次提高村社干部待遇，提升村组织办公经费，进一步夯实党建工作基础。
一、提高在职村社干部待遇，激发基层干部工作活力。在职村“两委”干部月补贴标准在原有基础上，每人每月提高100元；在职社区“两委”干部月补贴标准在原有基础上，每人每月提高300-500元。其中，城区社区“两委”干部每月提高500元，非城区社区“两委”干部每月提高300元；村小组正副组长月补贴标准在原有基础上，每人每月提高100-200元。调整后，村小组组长、副组长月补贴标准分别为500元、300元。村“两委”干部、城区社区“两委”干部、非城区社区“两委”干部月补贴标准最高可分别达到1550元、1750元、1550元。社区“两委”干部、村组干部补贴标准调整分别从2016年7月、2017年1月1日实施。
二、提高离任村干部待遇，解决基层干部后顾之忧。正常离任村干部补贴沿袭9年以下按年发放、9年以上按月发放办法，补贴标准在原有基础上提高30%，调整后的补贴从2017年1月1日起来发放。调整后，工作年限超过15年的正常离任村干部每月补贴标准585元/月。
三、提高村组织办公经费，保障基层干部有钱办事。村组织办公经费是村组织日常有效运行的保障，为保障基层有钱办事，五指山市在深入调研的基础上，从2017年1月1日起，再次提高村组织办公经费。其中，人口在1500人以下的行政村，每年办公经费从3万元提高到4万元。人口在1500人以上的行政村，每年办公经费从3.5万元提高到4.5万元。
近年来，五指山市重视农村干部经济待遇，坚持小步快跑的工作方针，建立工作补贴稳定增长机制，有效激发了村干部干事创业的热情。从2008年以来，五指山市已先后9次提高村干部补贴标准。 （来源：中共五指山市委组织部 贺海艳）