市计生局干部教育培训工作经验

　　多措并举推进干部教育培训工作

　　——市计生局干部教育培训工作经验

　　    市计生局干部教育培训工作在市委组织部的指导下，以提高干部职工的综合素质和实际能力为出发点，把理论教育培训工作同解决人口计生工作实际问题结合起来，切实为建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、团结合作、人民满意的高素质职业化的人口计生干部队伍，进一步促进市人口计生工作再上新台阶，提供强大的理论支撑和人力保障。今年上半年，共组织开展各种业务知识培训班3期，培训人数76人次，组织选派技术骨干参加上级主管部门举办的业务知识培训和网络培训班9期，培训人数30人次。在干部教育培训工作中，市计生局主要采取以下做法：

　　     一是领导高度重视。市计生局始终结合人口计生工作实际，把干部教育培训工作摆在十分突出的位置，由一把手亲自抓落实。并进一步建立完善干部教育培训工作机制，创新工作思路，拓展服务领域，加强干部教育培训工作力度，切实担负起责任，做好自身职能范围内的有关工作。同时制定年度干部教育培训工作计划，规范培训工作，对一年的人员培训作一个整体的打算。每年抽调1/3以上的干部参加业务知识培训，对每年新录用的干部轮训一遍，领导干部每年的培训至少达到两周时间，专业技术人员脱产培训时间不少于两周。

　　    二是健全监督约束机制，培训工作虚功实做。通过监督约束机制督促干部在培训工作方面习惯于走过场、摆形式、不重视的情况，要求他们形成培训情况汇报制。年内上级部门组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，对不按时参加培训的人员进行批评教育。并针对培训工作进行考核，接受上级培训后回到单位要进行相应政策、理论宣传，及时地传达了上级指示精神，对其传达情况在年底评优工作中优先考虑。同时，形成目标清楚、措施具体、责任明确的培训体系，把干部在培训教育工的表现作为人口计生系统人才选拔的标准之一。

　　    三是切实加大干部教育培训经费投入。市计生局为确保干部教育培训工作的需要，将干部教育培训经费列入年度工作经费预算，建立干部教育培训专项经费，做到专款专用。同时不断完善相关制度，规范干部教育培训经费的使用和管理，保证重要培训项目的组织实施。今年上半年，市计生局共投入各种干部教育培训经费65900元。

　　    四是搞好干部教育培训服务工作。市计生局坚持将干部教育培训与业务工作相结合，正确处理好干部教育培训与工作的关系，合理安排教育培训的时间，做到工作和教育培训两不误、两促进。同时，对参加教育培训的干部，在学习和生活上尽可能的提供帮助，使其有一良好的学习环境。