五指山市畜牧兽医局人才工作经验

　　加快畜牧人才培养 

　　促进畜牧业全面发展 

　　五指山市畜牧兽医局

　　近年来，我局坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕畜牧兽医中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻上级党委、政府关于人才工作的各项安排部署，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，根据他们从事工作特点促进其成长，充分调动广大人才参与畜牧业经济发展的积极性和创造性，为推动我市畜牧业全面发展提供了智力保障。然而，畜牧兽医工作需要什么样的人才？概言之就是“对工作极端的负责任、对畜牧兽医工作有绝对的热忱、对专业知识有足够的掌握”的畜牧工作者。 

　　一、抓组织领导、切实落实人才建设工作 

　　（一）加强学习培训，提高人才素质 

　　学习是不断进步的根本保障，我局以全面增强学习能力、工作创新能力、依法治牧水平及综合素质为根本目的，以服从服务于畜牧中心工作为主题，对干部职工进行思想政治、道德、法制、经济知识、现代管理知识、公务员基本知识和其他有关知识技能教育，逐步形成了以素质教育为核心，知识更新为重点，参加社会教育和本单位学习为主渠道，自我学习为主要形式的学习教育体系。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，层层抓落实，把专业人才队伍建设摆上事关畜牧事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓，积极鼓励广大干部职工利用业余时间继续进行函授、自学、成人高等教育等不同形式的学习，提高学历，全面掌握业务技能。到2010年底，全局大专以上学历人员占职工总数的比例达到61%，其中本科以上学历人员达到35%以上。在业务学习上采取走出去、请进来的再学习、再提高的办法。畜牧局成立至今有多人（次）到外单位学习、交流和参加国家级、省级的学术研讨会、培训班。特别是2007年，畜牧局全体成员及各乡镇畜牧站的站长到我省畜牧业较发达的5个市县的兄弟单位参观学习、取长补短，实地观看，打开了眼界，对提高我市畜牧生产及动物防疫方面提供了很大帮助。通过不断的学习，使科技人员的身心更加集中地投入到科技工作当中。 

　　（二）增加专业资格认定 

　　职称是每一个专业技术人员技术职务、专业水平的重要标志，也是衡量一个系统专业水平的重要指标。全局共4人取得中级兽医师资格，1人取得中级畜牧师资格，2人取得助理兽医师资格，干部职工业务素质得到了提升。 

　　二、重视专业人才的引进 

　　把专业人才队伍建设摆上事关畜牧事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。2009年，针对下属单位市动物疫病预防控制中心专业技术人员缺编的实际，我局通过自主招聘，面向社会公开招考的形式招录兽医专业技术人员2名，工资列入财政预算，特地成立招聘工作组，局长任组长。招聘过程公开、公平，工作组严格把关，择优录取所需人才，经过宣传动员，报名初审，资格确定，笔试、面试、体检、考核复核等环节，引进的专业技术人才文凭高，品学兼优，年轻有干劲。2009年到2010年间，我局加大人才引进力度，共招录8名畜牧兽医专业人才，其中3名为参加参照公务员招考录用，为我市畜牧兽医工作注入了新的活力。 

　　    三、加强基础动物防疫员的培训  

　　采取举办各级各类培训班、组织外出考察学习、在职进修等形式，对我市66名村级防疫员进行继续教育，提高了技术水平和服务能力，从2005年畜牧局成立至今，我局共举办全体基层动物防疫人员培训班8期，培训人数达921人次。以保证基层动物防疫人员能掌握一些先进的信息传播技术，加强同广大养殖户的密切交流，加强人员的专业知识学习。并鼓励人员进修学习，做到信息技术和专业知识实用性与先进性的有机统一，推广养殖户喜闻乐见、易于采用、成本低廉的信息手段，全方位多角度推广畜牧科技。 

　　四、发挥人才作用，推进畜牧业又好又快发展 

　　大力开展农民培训工作，以解决生产中实际问题为抓手，以适应市场需求、增加养殖效益为目标，组织科技人员采取集中讲座、送科技下乡、科技人员联系养殖大户等形式，积极开展畜牧业科技培训，每年培训农民200—300人次。或通过市里每年组织的“科技活动日”进行动物饲养及疫病防控的宣传指导，使广大养殖户掌握了在饲养管理、防疫、疾病诊治上遇到的一些热点、难点问题，提高了他们的养殖水平，增加了养殖效益。

　　2010年10月20日