五指山市农业局人才工作经验

　　加强农业人才队伍建设 

　　推动农业农村工作向前迈进 

　　五指山市农业局

　　2004年以来，为了加强我市农业人才队伍建设，努力提高农业科技人才队伍的整体素质，适应我市农业产业结构调整的需要，按照省、市人才工作会议要求，我局不断加强农业人才资源建设，完善农业人才工作机制，实现了农村人才资源开发与农村经济社会协调发展，人才工作取得了较好的成绩。 

　　一、人才基本情况  

　　我局现有干部职工20人（其中行政人员16人，事业人员2人，公益岗2人），党员占75%；大专以上学历14人，占70%，高中学历3人，占15%，高中以下学历3人，占15%；有农业职称的7人，占35%。 

　　二、人才工作开展情况  

　　（一）高度重视，精心规划，积极构建人才工作领导机构。 

　　为了保证农业人才工作的持续有效开展，局成立了由局长为组长，分管人事工作的副局长为副组长，各股室负责人为成员的农业人才工作领导小组。由局综合室负责农业人才规划的各项日常工作。为做好相关的配套工作，局里还专门制定了试行的农业人才工作制度和规定，就如何开发农业人才资源、吸引和留住人才，创新人才管理机制，促进我市农业农村繁荣稳定发展等方面做了具体的规划。 

　　（二）加强学习，提高理论水平，增强对人才工作重要性的认识。 

　　为了提高认识、统一思想，推动全年工作的有序开展，每年我局均组织全局干部职工集体学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及有关加强人才工作方面的材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强市战略，落实党管人才原则打下良好的基础。 

　　（三）加深了解，听取意见和建议，不断改进人才工作。     

　　我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。一是每年年初的座谈会上，局党组都广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。按照“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的培养理念，努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展农业和农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。二是近年来曾多次对全市农村实用人才队伍建设状况进行调查摸底，为市委、市政府农村人才工作的宏观管理提供了依据，提高其人才工作决策的针对性、实效性。目前全市现有各类农村实用人才2677名，占全市农村人口的4.6%。 

　　（四）加强培训，不断提高基层干部能力水平。 

　　一是近几年村级组织换届选举后，我局都有计划、有步骤、有针对性地配合市有关部门在农村基层干部开展有关的业务知识培训，如《农村土地承包法》等，使广大农村干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造“立足本职成才”的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。每年省厅组织的培训我局都轮流让业务骨干参加，平均每年业务骨干参加的培训都在4次以上，努力培养干部独当一面的能力。通过学习培训，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。  

　　（五）加快农业科技创新和推广，不断提高农业科技水平。 

　　按照培育有文化、懂技术、会管理的新型农民要求，我局围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重要作用。我局每年开办的培训有新型农民科技培训、农民实用技术培训、阳光工程培训、农药经营店上岗人员培训班等，其中农民实用技术培训是常态化培训工作，针对我市乡镇实际，根据农时不定期开展，平均每年开班21期，培训2940人次，对提高农民农作物管理水平，促进农民增收有着积极意义。 

　　（六）广辟人才渠道，积极吸引和引进专业技术人才。 

　　要引进人才，必须先留住人才。近年来，我局广辟人才渠道，积极为引进人才搭建平台，营造了人才引得来、留得住的良好环境，千方百计提高科技人员的各方面待遇，尤其对新到单位的优秀大学生和专业技术人才，在住房、待遇等方面都制定了相关的优惠政策，并经常关心他们的生活、学习和工作，为人才锻炼成长提供了良好的环境，真正做到了靠事业留人，靠感情留人，靠待遇留人。针对局岗位设置和人才结构的实际情况，通过市人事部门，按照“缺什么，补什么”的原则，采用公开、平等、竞争、择优的方式选拔和引进人才，先后选用农业大学毕业生3人，海洋渔业类研究生1人，其他部门招聘和调入了专业技术人才4人，充实了局人才新鲜血液，不断推动我市农业农村工作向前迈进。

　　2010年10月20日